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“龙华样本”:灵活引进高精尖人才解决“卡脖子”技术!

高层次人才 高精尖人才 数字经济人才

面对大量卡脖子问题,龙华将以产业链创新链深度融合为切入点,实现产业链”+“人才链的高度融合,具体做法包括:

一、建立电子科技大学(深圳)高等研究院,力争创建5个以上国家级创新中心以及175个以上的省市创新载体。并通过各类创新载体来优化人才政策体系,顺利实施科技人才攀登者计划深二代留学人才回流创业计划等,新培育一批高层次人才和创新创业团队。

二、集聚更多优质的产业群,包括新增独角兽企业5家以上、瞪羚企业100家以上、国家高新技术企业460家以上,以产业链带动人才链发展,让人才链引领创新驱动,以此形成良性发展循环!

三、聚焦智能制造装备、工业互联网、人工智能、新型显示等产业新增一批数字经济人才,让数字人才链产业发展链实现高度匹配,占据创新优势、科技优势、产业优势以实现新的经济增长极!

四、力争战略性新兴产业增加值占GDP比重达到50%,全社会的研发投入支出占GDP比重达到百分之四。

历史经验表明一个处于加速追赶中的竞争实体,其人才资源特别是高精尖人才水平、总体人才质量以及人才发展活力形成的智力资本,对实现战略赶超产生效率倍增效应。

因此要解决卡脖子的质量问题,需要先解决高精尖人才问题。

而解决人才问题,需要转变以往的人才关注点,将关注点从人才有没有”“多不多转向更多考虑优不优”“强不强

龙华在接下来的人才工作布局中,将把人才队伍建设的质量和水平替代人才发展的规模和速度,成为推动人才发展的首要目标,

以此进一步调动和增强各类人才创新发展活力,着力解决好当前各项人才工作与创新发展、高质量发展之间的协同问题,以及形成聚天下英才而用之人才制度优势。

总体上看未来一段时间的人才竞争,将不再是人才数量的比拼,而是人才质量的竞争、人才作用发挥的竞争、人才生态网络链条的竞争、人才创新创业生态系统的竞争以及一流人才价值创造能级和影响的竞争。如何聚高层次人才而用之,不仅是龙华区也是深圳及其他区在十四五期间的重要任务之一!

 


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