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谢绝“人才战”,深圳凭什么引进高层次人才?

高层次人才

人才能不能用得好、留得住,最终靠的是人才所处的环境和文化氛围,打造人才创新创业生态系统才是留人用人的关键。

有专家指出深圳从“政策引才”向“环境、文化聚才”转变是继续做好人才创新创业生态系统的必然。

“先筑巢、再引凤”,如此往复最终才能形成一个良性的发展循环过程!毕竟创新之道唯在得人。一个“学霸”能带来一群“学霸”,一个优秀团队能吸引来一批优秀人才,人才创新活力得到提升,产业的价值才可以充分释放。

不得不说深圳在引才用才上有一点是比较好的,始终让企业唱主角,引导企业成长成遍地开花的“梧桐树”,通过激发市场的活力来释放人才活力。

深圳目前近九成的研发人员在企业,超过七成高层次人才在企业,这种高饱和的人才集聚可以快速将人才“第一资源”加快转化成创新的“第一动力”。

企业家本身既是一种人才的类型,同时也是一座城市吸引识别人才以及激励成就人才的生态节点,可以说优秀的企业家群体是城市的“伯乐”。

如果能有更多伯乐就可以挖掘出更多的“千里马”,为此深圳正在不断夯实各类人才落地的载体,增强相关人才平台的承载力,着力打造出更具有全球感召力的创业创新平台,以吸引更多的海内外高精尖人才扎根深圳。

在深圳有最棒的人才政策,政策会帮助你的技术落地,帮助你一步步实现梦想。对人才来讲没有什么比梦想得到实现更让人激动了。

但在创新创业、实现梦想的列车上,奋斗的引擎不仅需要充足的燃油,还需要必要的润滑剂。

近年来深圳从大环境营造到个性化地定制服务,积极构建覆盖思想、工作、创业、学习、生活的人才优质规范服务体系。如以立法方式确立“深圳人才日”,建设了全国首个以人才命名的主题公园。

今年龙华区也是紧跟脚步,围绕数字经济领域积极引进各类能促进数字技术与实体经济融合,在数字经济发展方面做出卓越贡献的数字战略管理人才、技术人才以及运营人才,并配套了最高240万的数字经济人才补贴奖励。

新时代的来临给各地区发展提出了诸如推进更高水平对外开放、建设科技强国等的要求,因此如何构建更具全球竞争力的人才体系以满足当前经济社会发展需求,深圳将做更多探讨,当然也欢迎更多高层次人才来深一起探讨深造!

 


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