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新时代背景下,各地区在高层次人才引进上有哪些区别?

高层次人才 高层次人才认定 数字经济人才 高精尖人才

新时代下的人才的战略意义被提升到了前所未有的新高度,国内很多地区也开始纷纷从之前人才数量抢夺战中脱离出来,逐步结合自身发展需求有目的地引进人才,拿上海和深圳来说。

上海采用了不拘一格降人才的形式。继20206月李佳琦落户上海后,22岁的流量明星杨超越也作为特殊人才成为新上海人落户临港新片区。

从政府有关的决策初衷来看,将杨超越作为特殊人才落户上海显然具有诸多好处。

一是彰显了临港新片区不唯学历、不唯职称以及不拘一格降人才的开放姿态,展现上海海纳百川的城市文化;

二是凸显了临港新城作为自由贸易区的独特吸引力,通过这种特殊人才政策的先行先试,为人才的引入带来一定的示范效应、创造更强大的吸引力;

三是杨超越作为深受年轻人欢迎的流量明星,显然符合流量经济这一个战略导向,为上海大力发展的五型经济树立了典型也发挥了榜样作用。

两位学历平平的流量明星凭借着特殊人才的身份落户到了上海,引发了关于人才标准的一个大讨论。事实上上海对此的态度非常地鲜明,给予的判定标准也很先进--在新形势下,只要是能够创造社会价值以及为社会做出贡献的都是人才。

上海深知要建设世界级的人才高地,需要引进各种层次、各种类型的人才,需要实施更加精准、更加开放以及更加便利的人才政策。

那相比于上海的引进策略,深圳这所城市的引才重点聚集于各类高精尖人才以及高层次人才,如今从深圳的发展阶段来看,无论是加大基础研究布局,还是产业发展迈向无人区,都对国际人才尤其是顶尖科研人才有了更高的需求。

加上十四五立下双区建设目标,让深圳更加感叹引进以及培育一支高精尖的人才队伍的必要性。

不同于上海,深圳采用的是聚天下英才而用之的人才战略,从当前其所制定的各项政策可以看出,都是朝着与国际接轨的方向优化。

包括设立特聘岗位制度,着力构建能力+业绩的人才评价体系,着力突出以事择人、人岗相适,分领域分赛道评价遴选高精尖人才等,通过项目悬赏制吸引全球人才揭榜挂帅,支持校企联合建立实验室,靶向引进全球高精尖缺人才,大力促进国际人才交流合作等,这些都是国际上较为先进的做法。

不仅如此深圳还要求各区结合自身实际制定对应的引才策略,当前福田以及龙华都已出台相关的高层次人才认定引进政策,其中福田扩大了人才认定和奖励支持的范围,龙华则是聚焦于引进数字经济人才。

十四五期间各地区都在打出自己的人才政策组合拳,都希望引进最符合需求的高层次人才,人才需要看准时机把握机会,抓住深造和发展的机会!

 


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