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深圳“揭榜挂帅”引进高端人才!

高端人才 高层次人才 创新人才

作为先行示范区的深圳,在人才政策探索上在十四五发展规划中明确提出,要建立具有国际竞争力的引才用才制度,通过人才政策组合拳树立全球引才导向,着力推动海内外一流人才加快集聚。其中组合拳之一施行揭榜挂帅制度!

揭榜挂帅以自主创新为引领的科技领军人才集聚攻坚行动,英雄不论出处,谁有本事谁就揭榜

揭榜挂帅是全新的科研组织模式,做法是根据论证把急需要进行攻关的重大科研项目进行张榜,让有能力的科研人员来进行揭榜。这种体制和做法,不仅对突破一些重大科研难题和卡脖子技术有明显的作用,而且对推动整个科技创新体制改革影响也很重大。

深圳将突出高精尖缺导向靶向引进高层次创新人才,启动深圳市优秀科技创新人才培养项目,探索实行中长期的资助模式。

依托重大载体平台整建制、团队式引进高端人才;支持校企联合建立实验室,靶向引进全球的高精尖缺人才;以及整合优化科技资源配置,把蛰伏的巨大科技创新潜能有效释放出来,引进一批战略科学家、科技领军人才和创新团队。

推进科研项目立项和组织方式改革,出台科技悬赏项目管理办法;创新科技投入方式,完善非竞争性拨款、竞争性拨款双轨制模式;既重视用事业激发创新人才的创新勇气和毅力也要重视物质的激励,使创新人才名利双收

同时以更大力度推进国际人才管理改革,进一步优化外国人来华工作许可和工作类居留许可审批流程,为符合条件的外籍高层次人才申请永久居留提供便利;放宽境外人员参加职业资格考试的限制。

揭榜挂帅有明确的政策指向和目标要求,可以促使更多能挑科技大梁的领军人才、更多优秀研发团队脱颖而出。

科学发展规律证明,想实现科技从跟跑到领跑的跨越,实现从01的突破,就要通过揭榜挂帅的机制不拘一格引进和任用优秀青年人才。

深圳正在逐步建立健全科技关键技术项目悬赏制,吸引全球高端人才揭榜挂帅,做到不拘一格选人才、用人才,切实把源头活水的创新人才激活用好。



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