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新一轮“专精特新”认定将开启,企业如何达到专精特新标准?

专精特新标准 专精特新中小企业 专精特新企业标准

去年国家出台了《为“专精特新”中小企业办实事清单》,相关部门、各地方都在积极落实,近30个省份已经出台了专门的“专精特新”扶持政策,北京、广西等8个省份印发了本省的办实事清单,其他12个省份也在制定中。

可以说无论中央还是地方,支持“专精特新”政策正在逐步完善,力度也开始越来越大。

“专精特新”企业的培育,无疑成为了今年的一大重要的主线。2022年始,国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》提出,要推进工业数字化转型,加快培育一批专精特新中小企业和制造业单项冠军企业。其中作为“小巨人”,国家级专精特新企业更是收获了诸多目光。

截至目前,国家共认定发布了三批,总共4762家专精特新“小巨人”企业,这其中超过80%的企业属于战略性新兴产业及相关服务业,是保障我国产业链供应链稳定的重要支撑。尤其是第三批“小巨人”企业中,约六成的企业生产的产品在关键领域发挥除了“补短板”和“填空白”的关键性作用。

今年5月国家将启动第四批专精特新“小巨人”企业培育认定工作,同时将围绕产业链促进大中小企业融通发展,形成协同、高效、融合以及顺畅的大中小企业融通创新生态,激发涌现一批协同配套能力突出的专精特新中小企业。

如果企业也想进入这个行列,请先让自己达到以下标准:

一、聚焦关键环节,攻克核心技术

专精特新中小企业是大企业、龙头企业供应链上的关键一环,需立足专业所长,聚焦产业链供应链的关键环节,围绕技术难题,加大自身的科技研发力度,攻克关键的核心技术,为产业链供应链安全稳定提供有力支撑并融入到供应链产业链重,这样相关的生产运营才符合专精特新标准。


专精特新中小企业


二、擅用高端人才,优化产业结构

企业要加入专精特新行列,需要进行产业结构优化,这方面需要统筹推进企业家、创新领军人才、高技能人才在产业机构升级上的作用。

企业家是中小企业的掌舵人、领行雁,要引导企业家树牢自主创新的长久发展理念,鼓励其开发技术含量高、附加值高的新产品,引导企业引进具有世界眼光和创新能力的职业经理人,促进企业产业结构优化升级,达到专精特新企业标准。

创新领军人才是企业创新的灵魂。企业要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,让创新人才静心做学问、搞研究,多出成果且出好成果。要加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于创新人才潜心研究和创新的评价体系。

同时要探索高技能人才与企业管理人员平行发展机制;在技能提升方面,要建立劳模、技能大师工作室等,通过“传帮带”推进高中低不同等级技能人才同步发展。

三、进行数字化转型升级

随着全球产业数字化趋势逐渐清晰,以数据为源动力推进企业变革,是中小企业成长为专精特新企业的必经之路,也是专精特新“小巨人”企业持续变强的关键。数字经济和产业的融合,有助于强化我国产业链条,实现强链补链,提升我国产业在全球产业链的地位。

因此企业要在内部建立精细、高效的管理制度和流程标准,从采购、生产到交付这一流程中,实现更科学、更高效的数字化管理,不断达到专精特新企业标准。

专精特新中小企业现已被重点扶持重要的背景加持下,更多中小企业开始踏入专精特新发展行列,提升自己的产业空间,还没获取专精特新资质可咨询达晟信息。

 


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