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宝安区人力资源局助企纾困“惠十一条”

助企纾困“惠十一条”

       为深入贯彻落实市政府《关于进一步促进深圳工业经济稳增长提质量的若干措施》、区政府《关于落实“双统筹”要求 进一步帮助市场主体纾困解难的若干措施》等文件精神,进一步优化人力资源服务机制,充分激发人力资源新优势,全面增强企业发展能力,特制定助企纾困“惠十一条”,赋能宝安工业经济稳增长提质量。

  1.建立重点企业用工保障联盟构建重点企业和人力资源机构对接机制,搭建政府指导、企业主导、机构互为补充的用工保障网,精准对接重点企业用工需求。开展“一企一策”用工指导跟踪服务,落实企业用工需求清单。

  2.提升人力资源行业自律水平强化行业协会统筹协调能力,引导规范人力资源机构诚信经营,大力提升人力资源机构自律能力。深入推进区内行业协会机构诚信评定工作,鼓励机构加入区行业协会,推进规范引导、资源协调和行业联动。

  3.规范人力资源市场秩序开展人力资源市场违法行为执法行动,加大人力资源(劳务派遣)机构违法行为查处力度。强化与社保、公积金等部门协同联动,严厉查处“黑派遣”扰乱市场、“哄抬价格”等违法行为,发现一宗打击一宗,营造劳动力市场良好秩序。

  4.常态化运营全天候招聘平台。构建“1+10+124”区-街-社区企业用工服务机制,与对口帮扶地互设劳务工作站,稳定企业用工输送渠道。联合区内先进制造业企业开展“招才进宝”招聘活动,招聘人才3000名以上。

  5.强化新时代工业人才供给。举办深圳创新创业大赛第六届国际赛海外分站赛、行业决赛等系列赛事,吸引300个以上海外项目报名参赛。积极开展职业技能竞赛,联合欣旺达承办工业互联网(市级一类)技能竞赛,以赛促训带动10000名技能人才开展岗位大练兵。

  6.加强技能人才载体建设推进“粤菜师傅”、“广东技工”、“南粤家政”三项工程平台载体建设,培训各类技能人才8000人次。推动建成省级技能大师工作室1家,市级终身职业能力培训载体2-3家。

  7.优化引才育才政策措施优化企业人才入户办理流程。开展境外高端紧缺人才个税补贴。实施建站引博计划,为我区企事业单位大力引进博士后高端人才,对博士后工作站(创新实践基地)给予经费资助。

  8.大力推行柔性执法。创新柔性执法服企助企工作方法,通过减少检查避免执法扰企、开展以教代罚,完善我区六类百强企业服务举措。加强企业劳动用工指导服务,强化惠企助企力度,打造一流营商环境。

  9.推进企业合规建设。举办企业劳动用工合规会诊活动,以专题汇报、资料研读和个案访谈等形式,由劳资纠纷领域法律咨询专家、劳动人事争议仲裁专家等进行集体“会诊”,逐项全面“体检”,指导督促企业依法依规用工,构建和谐劳动关系。

  10.打造专业化公职人员队伍。聚焦高质量发展人才需求,引进在金融管理、先进制造业等领域具有先进理念、专业能力和国际视野的优秀人才。建立符合事业单位不同岗位以及不同专业、不同成长阶段规律的人才培养模式,实现人事管理与人才培养“双轨并行”。

  11.推动人力资源行业做优做强充分发挥局经济运行调度工作领导小组统筹抓总作用,动态跟进人力资源领域关键指标,全力保障劳务派遣机构、人力资源机构、职业培训机构经营发展。以问题为导向,坚持深入一线,及时解决本行业领域企业经营困难,确保政策到位、措施到位、服务到位。

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