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高新认证企业稳健发展,需要这三方面

高新认证企业 高新企业认证 高新技术企业人才

新认证企业要实现稳健发展需要政府、企业和人才等多个主体的共同努力。

一、政府扶持

新认证企业的发展之路,需要国家和政府的政策引导,即从政策组合方面给企业一个公平有力的发展环境。

强化政府在重大创新活动中的组织、引导还有整合等作用,可以加强不同部门之间对各类创新投资计划之间的统筹协调、协同互补,可以避免重复的投资和研发,加强产业链上下游资源的组织协调,提升科技攻关还有应急攻关的体系化能力。

同时政府借助庞大的资源库,可在若干重点领域加强前瞻性布局和战略储备,进一步加快推进行业类创新中心、技术中心建设,培育一批能够承担国家重大科技任务、突破产业关键共性技术、高效快速响应国家重大战略需求的高新认证企业。

、企业自强

研发活动是高新企业认证的核心,也是高新企业长期发展的核心竞争力。其不仅影响着企业当前的市场地位,也会直接影响到企业未来的长期发展。

此对于高新企业认证成功的企业而言,需要不断进行创新升级,加强自身的研发实力。


高新认证企业


根据企业的实际情况,通过一些较为简单的模式,将组织结构变得集中,从而提升自主创新合理而简约的研发组织结构,并运用企业自身所掌握的创新技术,不断研究前沿的知识内容及动态,将自身的最新研究成果与各种创新主体项目相比较,确保企业自主创新能力得到提升。

同时创新自身的信息交流渠道,规范信息传递的模式,确保信息的传递能够更加及时又准确,从而有效提升企业内部的创新力,使各部门之间能够更好的协调沟通,提升整体的工作效率。

二、人才力量

人才是21世纪最强大的生产力,高新企业发展进程中离不开以下两类高新技术企业人才:

(一)创新人才

创新人才是夯实企业加速跑“筋骨”,企业要积极为创新人才松绑,完善相关的管理制度并充分包容人才。优化发展培育计划,让创新人才可以静下心专心做学问、搞研究,多出好成果。要加快建立以创新价值、实力水平还有贡献价值为主要导向的评价体系,形成并实施有利于高新技术企业人才潜心研究和创新的评价体系。

(二)高技能人才

高技能人才锻造企业加速跑“肌肉”,企业构建技术工人与工程师职称“双通道”,实现高技能人才职业转换和职称递升;在薪酬待遇方面,要提升一线的技术工人的优待,改革技术工人薪酬结构,加大技术技能占比;在技能提升方面,要建立劳模、技能大师工作室等,通过“传帮带”推进高中低不同等级的高新技术企业人才技能同步发展。同时,要大力开展先进制造业和数字经济领域实训基地建设,深化产教深度融合和校企合作,为产业高质量发展提供坚强有力的技能人才保障。

如今高科技竞争如火如荼地展开了,如果高新认证企业想要在这场战役中获胜,务必要看准时机,把握市场,坚持创新。



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