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深圳引进数字经济人才政策

为引进高精尖人才团队,充分发挥带动引领作用,我国已经成立了首家数字经济人才市场,人才市场可加快促进数字化人才的培养和聚集,加快建立人力资源与数字经济产业协同发展的产业体系,统筹推动人才与产业发展同频共振。

深圳作为创新型城市,数字经济要保持强大的发展后劲,就必须加大引进数字经济人才的力度,吸引全国乃至全世界优秀的人才聚集到深圳,以强大的高素质人才队伍优势形成深圳的竞争优势。

因此深圳目前正在加大人力资本投资,充分发挥市场选择机制作用,形成高素质数字经济人才的战略性储备。

一、成立深圳市数字人才专委会

数字化人才是数字经济发展的重要支撑。然而目前行业面临人才短板问题,亟需统一的规范引导,来加快人才培训,改善人才供给质量和结构。

因此去年,深圳市人力资源服务协会与深圳市信息服务业区块链协会签署战略合作协议,并共同为深圳市数字人才专委会揭牌。

数字人才专委会为深圳市信息服务业区块链协会下属专门委员会,未来将发挥深圳市信息服务业区块链协会和人力资源服务协会的双方优势,整合各方资源,建立泛数字产业人才数据库,绘制符合数字经济发展的人才地图,弥补市场上基础性数字人才缺口问题。此外,专委会将深入调查不同层次人才需求,对人才数据关键要素进行挖掘分析,建立满足政企数字人才需求的专业通道。


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二、出台数字人才引进政策

鼓励各地区精准了解人才引育情况,研究制定引进数字经济人才专项政策。

深圳龙华当前已经出台数字经济专项人才认定参考条件,主要引进从事数字产业化(工业互联网、区块链、人工智能、集成电路)以及产业数字化(新型显示、智能制造装备、消费互联网、时尚创意、数字文化、生命健康)等工作,能促进数字技术与实体经济融合,在数字驱动发展方面具有引领、推动作用的数字战略管理人才、数字技术人才、数字化运营人才。

区已经将数字经济人才作为区高层次人才认定条件之一即人才如果取得了数字经济人才资质可申请区的高层次人才。

另外还领域、分专题开展专业化培训,把培养数字化人才作为助力数字经济发展的重要抓手,提升数字化干部队伍整体素养,培育推动制造业数字化转型骨干人才,提升管理人员的数字化转型能力,搭建政府与企业数字化转型“零距离”对话平台,使企业充分参与到政府数字化转型的技术研发和应用实践。

数字经济是未来发展的方向,是经济增长的新动能和新机遇,数字技术的不断发展为社会提供了更多的就业机会,也为很多数字经济人才带来红利。

 


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